Politica Sicurezza

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Versione italiana

16.01.24

L’Azienda nell’ambito delle proprie attività si impegna ad attuare il miglioramento continuo della gestione della sicurezza e della salute sui luoghi di lavoro, la prevenzione degli infortuni e delle malattie correlate al lavoro, il fornire condizioni di lavoro sicure e salubri, nonché il rispetto degli obblighi di conformità, comprendendo in tale contesto la gestione dei processi a rischio di sanzioni.

A tal fine l’Azienda ha ritenuto opportuno dotarsi di un Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sui luoghi di lavoro conforme ai requisiti previsti dalle norma, teso al miglioramento continuo delle proprie prestazioni, secondo le schema metodologico del Ciclo di Deming (PDCA).

Il Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sui luoghi di lavoro deve sempre consentire di:

  • analizzare il contesto in cui è inserita l’Azienda;
  • valutare e monitorare tutti gli aspetti e gli impatti sulla salute e sulla sicurezza prodotti durante lo svolgimento dei processi aziendali;
  • definire programmi di miglioramento finalizzati a ridurre gli aspetti e gli impatti significativi;
  • formare, addestrare e sensibilizzare il personale, sia interno che esterno all’Organizzazione, sulla conforme gestione degli aspetti inerenti alla salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro e sul rispetto degli obblighi di conformità;
  • far conoscere a tutte le parti interessate l’impegno dell’Azienda per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.

 

Tali obiettivi sono raggiunti mediante:

  • la gestione della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro, i cui risultati ottenuti rappresentano parte integrante ed imprescindibile al pari degli altri risultati di gestione;
  • la valutazione periodica degli aspetti e degli impatti sulla salute e sulla sicurezza relativi ai processi aziendali, con analisi dei possibili rischi ed opportunità;
  • il rispetto della legislazione vigente e degli accordi applicabili all’Azienda quale elemento imprescindibile da qualsiasi altra considerazione nell’attività dell’organizzazione a tutti i livelli;
  • la responsabilità dell’organizzazione nel suo complesso e del singolo per le proprie competenze, nell’attuazione del sistema di gestione per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro;
  • la sensibilizzazione e la formazione a tutti i livelli al fine di svolgere le proprie mansioni in sicurezza assumendosene le relative responsabilità;
  • il coinvolgimento e la consultazione del personale per una maggiore partecipazione attiva ed una maggiore consapevolezza in merito alle tematiche della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro;
  • la valutazione preventiva degli aspetti e degli impatti sulla salute e sulla sicurezza sui luoghi di lavoro provocati da nuove attività o da servizi dentro e fuori i siti operativi dell’Azienda;
  • l’orientamento della cultura dell’Azienda alla prevenzione, alla conoscenza della normativa vigente ed al miglioramento continuo delle prestazioni in materia di salute e di sicurezza sui luoghi di lavoro.

 

A tal fine l’Azienda si impegna a mantenere attivo ed efficace il Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sui luoghi di lavoro, nonché i metodi di lavoro che consentano di:

 

  • identificare, gestire e monitorare i processi aziendali che possano provocare impatti negativi sulla salute e sulla sicurezza sui luoghi di lavoro nel rispetto di quanto disposto da Leggi, Norme e Regolamenti, europei, nazionali, e regionali;
  • razionalizzare, manutenere l’organizzazione aziendale e definire, nonché attuare programmi di miglioramento al fine di minimizzare ulteriormente il rischio residuo;
  • gestire la comunicazione, interna ed esterna all’Azienda, relativa agli aspetti ed agli impatti sulla salute e sulla sicurezza suoi luoghi di lavoro;
  • razionalizzare le conoscenze e le esperienze del personale operante presso i siti dell’Azienda;
  • emanare e far rispettare le procedure e le istruzioni operative, necessarie a gestire i processi aziendali in conformità alle prescrizioni normative;
  • formare, addestrare, motivare e sensibilizzare il personale operante presso i siti produttivi sugli aspetti e gli impatti sulla salute e sulla sicurezza sui luoghi di lavoro relativi ai propri processi;
  • informare e sensibilizzare il personale sugli obiettivi inerenti alla salute e la sicurezza definiti dalla Direzione, i risultati conseguiti, il rispetto dei ruoli, la codifica, l’acquisizione e la conoscenza ed il rispetto della normativa vigente, la conoscenza ed il rispetto delle procedure del Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sui luoghi di lavoro;
  • attuare e mantenere una continua ed efficace e continua comunicazione tra la Direzione ed il personale, mediante incontri in cui si discutano le tematiche della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro;
  • verificare, mediante audit, l’applicazione e l’efficacia delle prescrizioni emanate.

 

mettendo a disposizione tutte le risorse umane, materiali, finanziarie e strumentali necessarie.

 

La Direzione, è coinvolta direttamente nell’attuazione di questi impegni e nella definizione degli obiettivi misurabili che permettano la verifica periodica della presente Politica da parte di tutti i portatori di interesse, nonché la verifica di adeguatezza delle risorse ad essi destinate.

La presente Politica deve, conseguentemente essere esposta ed accessibile a tutto il personale operante presso i siti produttivi e deve essere resa accessibile e distribuita alle parti interessate che ne facciano richiesta.

 

English version

16.01.24

The Company within the scope of its activities is committed to implementing continuous improvement in the management of occupational health and safety, prevention of work-related injuries and illnesses, providing safe and healthy working conditions, as well as compliance obligations, including in this context the management of processes at risk of sanctions.

To this end, the Company has seen fit to equip itself with an Occupational Health and Safety Management System that complies with the requirements of the standard, aimed at continuous improvement of its performance, according to the methodological scheme of the Deming Cycle (PDCA).

The Occupational Health and Safety Management System must always enable:

  • analyze the context in which the Company is placed;
  • evaluate and monitor all aspects and impacts on health and safety produced during the performance of business processes;
  • define improvement programs aimed at reducing significant aspects and impacts;
  • train and raise awareness among personnel, both internal and external to the Organization, on the compliant management of occupational health and safety aspects and compliance obligations;
  • make all stakeholders aware of the Company’s commitment to occupational health and safety.

These objectives are achieved through:

  • the management of health and safety in the workplace, the results obtained from which are an integral and indispensable part on a par with other management results;
  • periodic evaluation of health and safety aspects and impacts related to business processes, with analysis of possible risks and opportunities;
  • compliance with current legislation and agreements applicable to the Company as an inseparable element from any other consideration in the activities of the organization at all levels;
  • the responsibility of the organization as a whole and the individual for his or her competencies, in the implementation of the management system for health and safety in the workplace;
  • the awareness and training at all levels in order to perform their duties safely while assuming the relevant responsibilities;
  • the involvement and consultation of staff in order to increase active participation and awareness of occupational health and safety issues;
  • the prior assessment of occupational health and safety aspects and impacts caused by new activities or services on and off the Company’s operating sites;
  • the orientation of the Company’s culture towards prevention, knowledge of current regulations and continuous improvement of occupational health and safety performance.

To this end, the Company is committed to maintaining an active and effective Occupational Health and Safety Management System, as well as working methods that enable it to:

  • identify, manage and monitor business processes that may cause negative impacts on health and safety in the workplace in compliance with the provisions of European, national, and regional Laws, Standards and Regulations;
  • rationalize, maintain the company organization and define, as well as implement improvement programs in order to further minimize the residual risk;
  • manage communication, internal and external to the Company, related to aspects and impacts on health and safety at its workplaces;
  • rationalize the knowledge and experience of personnel working at the Company’s sites;
  • issue and enforce procedures and operating instructions, necessary to manage the Company’s processes in accordance with regulatory requirements;
  • train, motivate and raise awareness among staff working at production sites on the health and safety aspects and impacts on workplace health and safety related to their processes;
  • inform and sensitize staff on the objectives inherent to health and safety defined by management, the results achieved, compliance with roles, codification, acquisition and knowledge of and compliance with current regulations, and knowledge of and compliance with the procedures of the Occupational Health and Safety Management System;
  • implement and maintain continuous and effective communication between management and staff, through meetings at which occupational health and safety issues are discussed;
  • verifying, through audits, the application and effectiveness of the requirements issued.

 

Making available all necessary human, material, financial and instrumental resources.

The Management, is directly involved in the implementation of these commitments and in the definition of measurable objectives that allow the periodic verification of this Policy by all stakeholders, as well as the verification of the adequacy of the resources allocated to them.

This Policy must, accordingly, be displayed and accessible to all personnel working at production sites and must be made accessible and distributed to interested parties who request it.